En affaires, c’est quoi la rémunération globale ?

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La rémunération globale

La rémunération globale est un concept nouveau dans le monde des affaires et sa venue a réellement bousculé les traditions. Le terme rémunération qui désignait historiquement la récompense apparaît aujourd’hui comme un ensemble d’avantages destinés à satisfaire la motivation du personnel ou des travailleurs. Il faut donc comprendre les sources de motivation des employés au travail et mettre en place les mesures répondant à leurs besoins, différents pour chaque génération. Il est important que les employeurs reconnaissent la valeur de leurs employés et la rémunération globale participe à améliorer la relationnelle entre les deux parties. Avant tout, il est important de cerner tout le concept de la rémunération globale, en affaires.

Qu’est-ce que la rémunération globale ?

La rémunération globale rassemble tous les éléments essentiels qui tournent autour de la rémunération. Cela va du salaire de base, des avantages sociaux, et avantages non pécuniaires, du développement professionnel, entre autres. La rémunération globale regroupe donc l’ensemble des mesures de rétribution en échange de la prestation de travail. Il s’agit de la gestion des stratégies et programmes qui déterminent les formes de rémunération directe et indirecte, équitable et compétitive. De nos jours, le concept occupe une place centrale dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. La rémunération globale peut donc être un atout fort pour une entreprise afin d’atteindre un niveau de performance optimal à travers une communication efficace sur cette notion.

Les composantes

Dans le concept de la rémunération globale, la portion salaire occupe, évidemment, une place centrale. Elle concerne le salaire de base, les heures supplémentaires, les bonus individuels et collectifs, les allocations, sans oublier les avantages sociaux. Ces derniers regroupent tous les avantages auxquels on peut attribuer une valeur pécuniaire. Les composantes ne s’arrêtent pas là, les individus ont pour objectif d’avoir des conditions de travail de plus en plus avantageuses, c’est pourquoi les entreprises font des pieds et des mains pour retenir les meilleurs à long terme. Cela passe par des notions telles que la reconnaissance de l’accomplissement, la progression sociale. Entre autres. Par conséquent, le niveau de satisfecit des employés est important au sein d’une entreprise, cela garantit l’équilibre et la stabilité de celle-ci. Parmi les composantes de la rémunération globale, il ne faut pas donc oublier les mesures de reconnaissance au travail.

Les avantages de la rémunération globale

Mettre en place une stratégie de rémunération globale est importante pour une entreprise d’un centre d’affaires Mirabel. En plus de renforcer votre image de marque, la rémunération globale constitue un excellent levier de mobilisation des employés. Cela permet à l’entreprise d’optimiser sa productivité et la qualité des prestations. L’idéal comme indiqué plus haut, est de renforcer la motivation de l’employé pour qu’il puisse se donner davantage au boulot et avoir une attitude positive en parfaite lignée avec les objectifs définis et qui aide l’entreprise à évoluer vers les sommets. En plus, mettre en place une stratégie de rémunération globale ne signifie pas forcément accroitre les dépenses de l’entreprise. Cela permet d’établir les coûts les plus adaptés en fonction du fonctionnement réel de l’entreprise, d’instaurer et d’assurer une progression de la masse salariale prévisible au fil du temps.

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